L’épargne salariale désigne un système d’épargne collectif mis en place dans certaines entreprises. Le salarié peut investir le montant de son intéressement et de sa participation. Il peut être abondé par l’entreprise. Ces dispositifs bénéficient d’une fiscalité avantageuse mais ils sont soumis à certains blocages. Toutefois, il existe de nombreux motifs de déblocage.
Comprendre l'épargne salariale
Versements de l’employeur, avantages fiscaux… Pourquoi les plans d’épargne entreprise sont des solutions d’épargne intéressantes pour les salariés ?
Comment placer votre épargne salariale ?
Quelles sont les bonnes questions à vous poser pour investir votre épargne salariale ? La réponse en infographie.
Le guide pédagogique de l'épargne salariale
Épargnez avec l'aide de votre entreprise. Posez les bonnes questions à votre employeur. Posez-vous les bonnes questions avant d'investir.
L’épargne salariale
L’épargne salariale permet d’intéresser les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
Épargne salariale : débloquer les fonds
Il existe des situations permettant le déblocage de vos fonds avant l'échéance.