Rupture d'un contrat de travail (indemnités)
En cas de rupture de votre contrat de travail et selon votre situation personnelle, vous pouvez peut-être prétendre à une indemnité. Renseignez-vous si vous êtes éligible à une telle compensation que ce soit en cas de rupture conventionnelle de votre contrat de travail ou en cas de licenciement abusif et n’hésitez pas à utiliser le simulateur de calcul de vos indemnités prud’homales.
Simuler les indemnités en cas de rupture conventionnelle
En cas de licenciement « sans cause réelle et sérieuse » (licenciement abusif), le salarié peut, aux prud'hommes, prétendre à des indemnités dont le montant est désormais fixé selon un barème prévoyant à la fois des montants minima (planchers) et maxima (plafonds).
Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité de licenciement d'un salarié.
Source
code.travail.gouv.fr
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